Trabaja en Jove Group
Invertimos en nuestro equipo porque sabemos que el futuro se crea desde el interior
Un grupo donde crecer
Trabajar en Jove Group significa formar parte de un grupo industrial con presencia en más de 65 países, que opera en sectores en pleno crecimiento y que reinvierte de forma constante en sus capacidades y en las personas que lo integran. No es el destino más ruidoso del mercado laboral, pero sí uno de los más sólidos.
Cinco razones para formar parte del grupo
Proyectos con exigencia técnica real
En FJ y HTS no se trabaja en proyectos genéricos. Se diseñan y fabrican soluciones para entornos industriales críticos, desde sistemas hidráulicos hasta sellados de seguridad para infraestructuras, donde los estándares son altos y el margen de error es mínimo. Cada solución tiene impacto directo sobre cómo funciona algo importante en algún lugar del mundo.
Proyección internacional desde el primer momento
La presencia del grupo en más de 65 países no es solo un dato, es parte del trabajo cotidiano de muchos de sus equipos. Perfiles comerciales que gestionan clientes en múltiples mercados, técnicos que participan en proyectos con implantación global. Para quien quiere una dimensión internacional real en su carrera, el grupo ofrece ese contexto de forma natural, no como excepción.
Formación continua y desarrollo real
El grupo entiende la formación no como un beneficio adicional sino como una inversión directa en su capacidad técnica y comercial. Las empresas de Jove Group trabajan con tecnología en evolución constante, y el grupo se compromete a que sus equipos estén siempre a la altura, tanto para perfiles junior como para seniors que quieren seguir en la vanguardia.
Estabilidad y visión de largo plazo
En un mercado laboral donde la rotación se ha normalizado, Jove Group representa algo diferente: la posibilidad de construir una trayectoria sólida en un entorno estable. La gestión familiar implica decisiones pensadas a largo plazo, sin presiones de trimestre ni reestructuraciones externas. Quien entra puede pensar en quedarse y en construir algo con continuidad.
Cultura cercana, estructura con sentido
El tamaño del grupo permite lo mejor de dos mundos: la solidez de una empresa con décadas de historia y presencia internacional, y la cercanía de una organización donde las personas se conocen y el trabajo bien hecho se reconoce. Sin jerarquías interminables, sin burocracia que frene lo que tiene que moverse. Una cultura construida durante cincuenta años, con raíces reales, no solo valores en una pared.
Bolsa de empleo
Construimos futuro contigo
Responsable de Delegación
Departamento: Comercial
Ubicación: Cádiz
FUNCIONES
- Supervisar los esfuerzos de crecimiento de la organización, definiendo y desplegando una estrategia de ventas, siempre de acuerdo con los objetivos de la organización.
- Realizar la prospección de mercado para identificar nuevos mercados y clientes potenciales, orientar la atención a las relaciones con los clientes, entender los requisitos y necesidades del cliente, y la orientación a la satisfacción de éstos.
- Organizar la Delegación Comercial.
HARD SKILLS (COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO)
GESTIÓN POR PROCESOS
- Desarrollar, aprobar y aplicar un procedimiento que regule la actividad del área Comercial.
GESTIONES EXTERNAS (Clientes, Proveedores, Otras Entidades)
- Impulsar y supervisar las ventas en el área geográfica asignada, mediante la realización de visitas a clientes y el mantenimiento de una fluida comunicación.
- Establecer relaciones con usuarios en el sector: armadores, navieras, astilleros, empresas energéticas y de infraestructuras… Llevar a cabo el seguimiento.
- Adquirir nuevos clientes y gestionar las relaciones con ellos (tanto nuevos como existentes)
- Identificar fortalezas y debilidades de posicionamiento vs. la competencia
- Realizar los estudios de mercado necesarios en las distintas áreas objetivo y trazar iniciativas y acciones comerciales.
GESTIÓN DEL ÁREA:
- Atender las reclamaciones de clientes y procesarlas.
- Colaborar con departamento de Marketing en las actividades de publicidad y ferias.
- Trasladar al resto de la organización los requisitos de cliente (técnicos, financieros, calidad, logísticos, etc.).
- Supervisar el personal a su cargo: informes comerciales, vacaciones, ausencias, etc.
- Proponer mejoras y hacer seguimiento de éstas.
- Gestor de contratos: Navantia Cádiz.
FORMACIÓN MÍNIMA NECESARIA
- Ingeniería Industrial o naval
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint).
- Inglés
- Conocimiento del sector naval militar y civil.
EXPERIENCIA DESEABLE: 1-2 AÑOS
SOFT SKILLS (COMPETENCIAS PERSONALES)
- Rigor
- Interés en el trabajo
- Iniciativa
- Organizado
- Gusto por el detalle
- Responsable y constante en los trabajos a realizar.
- Capacidad de aprendizaje rápido.
Técnico - Comercial
Departamento: Comercial
Ubicación: Torrelavega
FUNCIONES
- Contacto con clientes: Astilleros principalmente de España, Sudamérica, Australia, y Europa
- Gestión de ofertas comerciales y pedidos de venta de valvulería marina y accesorios valvulería marina. Además, estará en contacto en la gestión de equipos hidráulicos, neumáticos y otro tipo de equipos o material comercial similar.
- Atención técnica/comercial sobre funcionamientos de equipos o productos con los clientes.
- Seguimiento de las ofertas comerciales
- Seguimiento de proyectos en curso
- Estudios de viabilidad de nuevos clientes
HARD SKILLS (COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO)
- Alta capacidad de organización y gestión del tiempo
- Capacidad de trabajo en equipo
FORMACIÓN MÍNIMA NECESARIA
- Ingeniería Náutica
- Ingeniería Industrial
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint).
- Inglés (Avanzado)
- Conocimientos avanzados de herramientas de gestión comercial
EXPERIENCIA DESEABLE: 1-2 AÑOS
SOFT SKILLS (COMPETENCIAS PERSONALES)
- Rigor en el trabajo
- Organizado
- Meticuloso
- Responsable y constante en los trabajos a realizar
- Capacidad de aprendizaje rápido
Ingeniero de I+D+i
Departamento: I+D+i
Ubicación: Torrelavega
FUNCIONES
- Ingeniero para departamento de I+D y certificaciones
HARD SKILLS (COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO)
- Dominio y conocimiento completo del producto. Técnicamente, a nivel de certificaciones, necesidades de aislamientos y otros requisitos susceptibles de ser demandados/consultados por el mercado.
- Desarrollo de nuevos productos para el sellado de cables y tuberías, fuera de los productos estándar de la compañía.
- Participación en el diseño, pruebas y certificación del producto.
- Colaboración con el departamento de marketing para la promoción una vez aprobado.
- Formación del nuevo producto a OT y departamentos comerciales.
FORMACIÓN MÍNIMA NECESARIA
- Ingeniería o grado superior
- Conocimientos y manejo de software diseño 3D (SOLID EDGE, SOLID WORK….)
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint).
- Se valorarán conocimientos de programación
- Inglés
EXPERIENCIA DESEABLE: 1-2 AÑOS
SOFT SKILLS (COMPETENCIAS PERSONALES)
- Rigor en el trabajo
- Iniciativa
- Organizado
- Gusto por el detalle
- Responsable y constante en los trabajos a realizar.
- Capacidad de aprendizaje rápido.
¿Estás al inicio de tu carrera?
Jove Group mantiene una relación activa con universidades y centros de formación profesional y apuesta por la incorporación de talento joven como parte de su modelo de crecimiento. Si estás construyendo tu perfil profesional y buscas un entorno donde aprender de verdad y participar en proyectos con peso real, el grupo ofrece ese contexto desde el primer día.
Cada año incorporamos estudiantes en prácticas en las empresas del grupo. Es una oportunidad para conocer de cerca cómo trabaja un grupo industrial con presencia internacional, desarrollar habilidades técnicas y profesionales en un entorno real y, en muchos casos, dar el primer paso hacia una incorporación definitiva. Si estás cursando estudios relacionados con ingeniería, comercio internacional, administración o áreas técnicas afines y te interesa realizar tus prácticas en Jove Group, envíanos tu solicitud.
¿No encuentras lo que buscas?
El grupo crece de forma constante. Si en este momento no hay una posición abierta que encaje exactamente con tu perfil, envíanos tu CV y cuéntanos brevemente qué buscas. Lo revisaremos personalmente.
